בפוסט סקרתי ×ת הדילמות ×•×”×ž×”×œ×›×™× ×©×œ גוגל בסין ושל חברת צ'רי חברת ×ž×›×•× ×™×•×ª ×¡×™× ×™×ª ×‘×›× ×™×¡×” לפעילות בסרביה.
בדיון שהעליתי בקבוצה ×חרת ×‘×œ×™× ×§×“×ין, ×©× ×ž×©×š ×’× ×‘×”×•×•×”, × ×™×¡×• ×”×ž×©×ª×ª×¤×™× ×œ×”×¡×‘×™×¨ ×ת ×”×©×™× ×•×™, ובעיקר ×ת המשמעות שלו על מערך ×”×™×—×¡×™× ×‘×¢×•×œ× ×”×¢×‘×•×“×”.
×ילו ×”×‘×“×œ×™× ×‘×™×Ÿ ×ª×¨×‘×•×ª×™×™× ×©×ž×ª לב ×©×§×™×™×ž×™× ×‘×¢×ª ×“×™×•× ×™× ×›×¡×¤×™×™× ×‘×ž×•"מ בין ×”×•×œ× ×“×™×, ×“× ×™× ×•×™×©×¨××œ×™× ×œ×ž×©×œ?
בין מה ×©× ×—×©×‘ כדבר ×ישי ×ך ×œ× ×¤×¨×˜×™ (למשל בישר×ל, מחיר כרטיס טיסה) לבין מה ×©× ×—×©×‘ ×›×ישי וכפרטי עבור ×”××“× (בישר×ל, משכורת). ×›×שר החבר ×”×מריק××™ ×מר לי ×ת המשפט 'מריון ×ל תיקחי ×–×ת ב×ופן ×ישי' ×”×•× ×¢×©×” ×©× ×™ דברי×: השיר מבטו ×•×”× ×ž×™×š ×ת הטון, במטרה ליצור מיקוד ×‘×™× ×™× ×•.
There exists also a culture of deference inside of businesses that makes it difficult for all those lower within the hierarchy to question their superiors or advise them about troubles. The focus on consensus and team is an asset in setting up teamwork, but additionally could make it difficult to obstacle what has become made the decision or built.
הילה סיפרה שהיוזמה לכל פעילויות ×לו החלה ב×רה"ב ×›×שר ×× ×©×™ ×¢×¡×§×™× ×מרו ש×ו ×©×ž×‘×˜×œ×™× ×יסור שוחד ×›× ×•×¨×ž×” ×מריק×ית, ×ו שיש להרחיב ×–×ת לזירה ×”×‘×™× ×œ×ומית. ×ž×‘×—×™× ×ª×™ משפט ×–×” מחזק ×ת הדעה שלי, שהמפגש ×›×ן ×”×•× ×‘×™×Ÿ תרבותי: בין ×רה"ב, ×›×ž×“×™× ×” בה × ×•×©× ×”×—×•×§×™× ×•×™×™×©×•× ××•× ×™×‘×¨×¡×œ×™ וסיסטמטי ×©×œ×”× ×”×•× ×“×¨"×› ×”× ×•×¨×ž×” המחייבת (×× ×™ כותבת דר"×›, ×›×™ כפי ×©×›×•×œ× ×• יודעי×, ×’× ×©× ×™×© ×× ×©×™× ×©×ž×•×¢×œ×™× ×‘×›×¡×¤×™×.
"כן. עבדתי ×¢× ×—×‘×¨×” ×‘×ª×—×•× ×”×¦×¢×¦×•×¢×™× ×”×˜×›× ×•×œ×•×’×™×™×, שהייתה ×ž×©×•×›× ×¢×ª שהשוק ×”×× ×’×œ×™ ×”×•× ×”×©×•×§ ×”× ×›×•×Ÿ לה בגלל רמת ×ž×—×™×¨×™× ×’×‘×•×”×” ×ותה זיהתה ב×× ×’×œ×™×”. ×ותה חברה החליטה לחדור לשוק ×–×”, ×בל ×œ× ×”×¦×œ×™×—×” ×œ×—×ª×•× ×”×¡×›×ž×™× ×¢× ×ž×¤×™×¦×™×. בדיקה קצרה שערכתי ×‘×ª×—×•×ž× ×’×™×œ×™×ª×™ שב×× ×’×œ×™×” יש כבר ×¢×©×¨×™× ×™×¦×¨× ×™× ×ž×§×•×ž×™×™× ×©×ž×¡×¤×§×™× ×ž×•×¦×¨×™× ×œ× ×¤×—×•×ª טובי×. החברה ×œ× ×‘×™×¦×¢×” כל בדיקה מוקדמת ××œ× × ×¡×¢×” ל×× ×’×œ×™×” והציגה בתערוכה ×›×שר ×”×™× ×œ× × ×™×¡×ª×” ×פילו ×œ×¢× ×•×ª על הש×לה הבסיסית 'מדוע שלקוח ×× ×’×œ×™ יבחר לעבוד ×¢× ×”×—×‘×¨×” הישר×לית, ×›×שר יש כבר מספיק ×¡×¤×§×™× ×ž×§×•×ž×™×™× ×œ× ×¤×—×•×ª טובי×?
על ×”×ž× ×”×œ לקבוע כללי×, מתי כל שיטה ×ª× ×™×‘ ×ת המירב. ×›×שר סוג ההחלטה ×”×™× ×• לטווח ×‘×™× ×•× ×™ ×רוך ויש זמן עד לקבלת החלטה, כד××™ לדעתי ×œ× ×¦×œ ×ת היכולת והחוזק של here הבריטי, השוודי, הצרפתי ×ו ×”×’×¨×ž× ×™, להעלות ×¨×¢×™×•× ×•×ª ולחקור ×ת כל תרחישי המקרה ×©×™×›×•×œ×™× ×œ×§×¨×•×ª.
היחס לזמן משפיע על ×”×™×—×¡×™× ×‘×™× ×™× ×• ל×× ×©×™× ×©×ž×¡×‘×™×‘× ×•, ×•×’× ×¢×œ צורת העבודה ×©×œ× ×•.
" הצמיחה והרווחיות צריכות להיות גדולות יותר ממקוד×, ×בל חשוב שזה ×œ× ×™×ª×‘×˜× ×¨×§ בשורה של המכירות.
כן, בישר×ל היכולת ל×לתר ×”×™× ×ª×›×•× ×” מוערכת, ×בל ×¢×‘×•×¨× ×–×” משהו שיש ×œ×”×™×ž× ×¢ ×ž×ž× ×• עד כמה ×©× ×™×ª×Ÿ ב×מצעות ×¦×ž×¦×•× ×”×¡×™×›×•×Ÿ ×œ×ž×™× ×™×ž×•×.
לי ×”× ×§×•×“×” ×”××—×¨×•× ×” שמיכ×ל הציג, הזכירה שיחה שקיימתי ×œ×¤× ×™ מספר ×—×•×“×©×™× ×¢× ××“× ×ž×”×•× ×’-×§×•× ×’, ש×מר לי ×©×”×•× ×ž×¨×’×™×© ×œ×¢×™×ª×™× ×©×”×™×©×¨××œ×™× ×ž× ×¡×™× ×œ×œ×ž×“ ×ותו ו×ת ×× ×©×™ ×¢×¡×§×™× ××—×¨×™× ×“×‘×¨×™×, ובהרבה ×¤×¢×ž×™× ×–×” × ×—×•×•×” ×›×”×ª× ×©×ות, ×’× ×× ×–×• ×œ× ×”×›×•×•× ×”.
Now we have minimal experience on Digital use of the tool. Both virtual teamwork, in addition to collaboration across establishments and cultures – are parts wherever we want to cooperate with others in an effort to find best follow.
מקרי×ת רצף התשובות עולות ש×לות הקשורות ×œ×¡×’× ×•× ×•×ª התקשורת והשיח בתרבויות ×©×•× ×•×ª: